补贴

确保劳动者在高温天气下的安全和健康，用人单位需根据法律法规，采取合理措施保护劳动者。包括合理安排工作时间和休息时间，减轻劳动强度，缩短室外工作时间，不安排加班等。怀孕女职工和未成年工在高温天气下也需得到特殊照顾。同时，用人单位应提供必要的防暑降温设备和个人防护用品，提供防暑降温饮料，并对出现不适症状的劳动者进行及时救治。关键词：高温天气，劳动保护，防暑降温措施，个人防护用品，怀孕女职工，未成年工。

用人单位应当根据高温津贴标准，按月向劳动者发放高温津贴，纳入工资总额并参与税前扣除。如果劳动者在35℃及以上高温天气从事室外露天作业，或者无法将工作场所温度降低到33℃以下，用人单位应发放高温津贴。支付方式和具体岗位工种需要通过集体协商、签订集体合同或制定规章制度明确，非全日制劳动者的高温津贴可根据从事高温天气作业时间进行折算。

单位不发高温津贴怎么办？劳动者可向工会求助，工会有权要求用人单位改正。也可向社保、安监等部门举报，保护自身权益。高温津贴不计入最低工资标准，根据最低工资规定，特殊工作环境下的津贴不得低于当地最低工资标准。维护自身权益，勇敢行动。

六月意味着“热情似火”，大太阳挡也挡不住。扬州高温津贴每月300元，一共1200元。适用于企业、事业单位和个体经济组织的劳动者。防暑降温饮料和药品需由用人单位提供，不能充抵高温津贴。确保劳动者工作环境舒适和安全。

高温津贴是劳动者在高温天气从事室外露天作业时的补贴，属于工资项目，不是福利。根据规定，35℃以上的天气算作高温天气，不能采取有效措施降温的企业应向劳动者支付高温津贴。此外，40℃以上的天气应停止室外工作，37℃以上的天气全天工作时间不得超过5小时，12-15时不得安排室外作业。防暑饮料不能充抵高温津贴。

劳动者若无法获取高温津贴，可向人力资源社会保障部门投诉。用人单位有责任提供证据，说明劳动者从事高温作业及高温津贴发放情况。根据规定，35℃以上的高温天气下劳动者从事室外露天作业，并未降低工作场所温度到33℃以下，用人单位应发放高温津贴。根据气象部门公布的气温确定高温天气。

建立健全防暑降温工作制度，合理调整工作时间。停止40℃以上露天作业，37℃—40℃室外作业时间不超6小时，不得在高温时段作业，35℃—37℃采取轮休，不得加班。禁止怀孕女职工和未成年工在高温天从事露天及高温作业。优化工作条件，关注员工健康。

用人单位支付每月300元高温津贴，共计4个月，即6-9月。津贴纳入工资总额，按规定先扣税。津贴不计入正常工作时间工资及最低工资标准，且用人单位不能降低工资。防暑饮料等劳动保护用品不可抵扣津贴。补充：当室外露天作业温度达到35℃及以上，或无法使工作场所温度降至33℃以下，用人单位需发放高温津贴。

根据苏人社发〔2018〕113号通知，35℃以上从事室外露天作业且无法降温至33℃以下的雇主应发放高温津贴。江苏省高温津贴标准自2018年6月1日起调整为每月300元，支付时间为4个月。雇主不得减少工资或将防暑饮料等劳动保护用品费用抵扣津贴。请注意，高温津贴不包含在正常工作时间工资或最低工资标准内。

用人单位应按月发放劳动者高温津贴，并通过集体协商、合同签订、规章制度等方式明确岗位类型和支付方式。工资不含高温津贴，单位不得降低工资，并不能用劳动保护用品费用抵扣高温津贴。