问：什么是高温津贴？
答：高温津贴是指劳动者从事高温作业时，根据国家规定享受的岗位津贴。用人单位应在35℃以上高温天气下，安排劳动者从事室外露天作业或无法降低工作场所温度到33℃以下时，向劳动者支付高温津贴。
问：什么样的天气算高温天气？
答：根据《防暑降温措施管理办法》规定，地市级以上气象主管部门所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气被认定为高温天气。如果企业安排劳动者在这种天气条件下从事室外露天作业，并无法有效降低工作场所温度至33℃以下，都应向劳动者支付高温津贴。
问：高温津贴是单位福利吗？
答：高温津贴不是单位福利，而是国家规定的津补贴项目。用人单位应根据法律规定向劳动者支付高温津贴，这是用人单位的法定义务。
问：防暑降温饮料能抵充高温津贴吗？
答：根据规定，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。高温津贴是应当直接向劳动者支付的补贴，不能用其他形式替代。防暑降温饮料是为了保护劳动者健康而提供的补给物品，与高温津贴的支付是两个不同的概念。
以上为常见问题解答，详情全文阅览：
什么是高温津贴？
高温津贴俗称高温补贴，是指劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资，支付高温津贴是用人单位的法定义务。
什么样的天气算高温天气？
根据2012年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。而且，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。
与此同时，该办法规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业；连续作业时间，不得超过国家规定（重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟）；并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。
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