问：用人单位如何发放劳动者的高温津贴？
答：用人单位可以通过开展集体协商、签订集体合同、依法制定规章制度等方式来明确高温津贴的发放细节，包括具体岗位工种、支付办法等。
问：用人单位如何计算劳动者的高温津贴？
答：根据集体合同、规章制度等明确的规定，劳动者当月实际出勤且从事高温天气作业的时间可以折算为高温津贴的支付标准。
问：非全日制劳动者是否有资格获得高温津贴？
答：如果用人单位安排非全日制劳动者从事高温天气作业，那么按照从事高温天气作业的时间来折算高温津贴。
问：领取高温津贴会影响劳动者的正常工资吗？
答：不会。劳动者的正常工作时间工资和国家规定的最低工资标准并不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者的工资。此外，用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用也不得与高温津贴相互冲抵。
以上为常见问题解答，详情全文阅览：
用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴。
用人单位应当通过开展集体协商、签订集体合同、依法制定规章制度等方式，明确本单位高温津贴发放的具体岗位工种、支付办法等。用人单位集体合同、规章制度等明确按劳动者当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付高温津贴的，应按照通知规定的月标准依法予以折算。
用人单位安排非全日制劳动者从事高温天气作业的，按从事高温天气作业时间折算高温津贴。
提醒：劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。
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