问：单位不发高温津贴怎么办？
答：如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。如果遇到企业不发津贴，请勇敢地维护自身权益。
问：高温津贴计入最低工资吗？
答：高温津贴不计入最低工资。根据《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项特殊津贴以后，不得低于当地最低工资标准。
问：有哪些津贴计入最低工资？
答：根据《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、中班、夜班、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等后，不得低于当地最低工资标准。
问：如何维护自身合法权益？
答：劳动者可以通过以下方式维护自身合法权益：1、向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位改正违规行为；2、向社保、安监等部门举报，相关部门会采取责令用人单位整改、行政处罚等措施；3、在遇到企业不发津贴的情况下，勇敢地维权并维护自身权益。
以上为常见问题解答，详情全文阅览：
单位不发高温津贴怎么办？
如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。
此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。
如果遇到企业不发津贴，请勇敢地维护自身权益。
高温津贴计入最低工资吗？
高温津贴不计入最低工资
《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
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