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江苏省高温津贴标准调整为每月300元，支付时间为4个月。用人单位应按规定扣除税前工资支付津贴，不得降低劳动者工资，且不得冲抵劳动保护用品费用。若劳动者在35℃以上从事室外露天作业或工作场所温度未能降低，应发放津贴。未按规定发放的可向相关部门举报投诉，或申请调解、仲裁、提诉。
用人单位应当根据高温津贴标准，按月向劳动者发放高温津贴，纳入工资总额并参与税前扣除。如果劳动者在35℃及以上高温天气从事室外露天作业，或者无法将工作场所温度降低到33℃以下，用人单位应发放高温津贴。支付方式和具体岗位工种需要通过集体协商、签订集体合同或制定规章制度明确，非全日制劳动者的高温津贴可根据从事高温天气作业时间进行折算。
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确保劳动者在高温天气下的安全和健康，用人单位需根据法律法规，采取合理措施保护劳动者。包括合理安排工作时间和休息时间，减轻劳动强度，缩短室外工作时间，不安排加班等。怀孕女职工和未成年工在高温天气下也需得到特殊照顾。同时，用人单位应提供必要的防暑降温设备和个人防护用品，提供防暑降温饮料，并对出现不适症状的劳动者进行及时救治。关键词：高温天气，劳动保护，防暑降温措施，个人防护用品，怀孕女职工，未成年工。
