根据公司业务运营和经营管理需要，现面向社会公开招聘职业经理人1名。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
扬州教育发展有限公司招商运营总监1名。
二、应聘基本条件和任职条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;
2、遵守国家法律法规，思想政治素质好，无不良记录;
3、具有拟任岗位所需的管理能力和专业技术能力，有良好的敬业精神;
4、具有良好的心理素质，具备正常履行职责的身体素质;
5、有以下情形的人员，不得报名：
(1)曾被行政拘留、收容教育或因犯罪受过刑事处罚的;
(2)被开除公职、军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;
(3)有较为严重的个人不良征信记录的;
(4)具有严重身体或精神疾病，不宜从事相关岗位工作的;
(5)具有其他不能建立劳动关系的情形的;
(6)2026年5月6日前，5年服务期未满的新录用公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)、经公开招聘被江苏省地方各类事业单位聘用且3年服务期未满的在编(在册)人员、有规定(含协议明确)不得解聘离开现工作单位(岗位)的人员。
(二)岗位任职条件
1、本科及以上学历，专业不限;
2、具有10年以上商业资产项目运营管理相关工作经验，其中3年及以上同层级或核心管理岗位任职经历，具备独立负责公司业务板块管理的实操经验;
3、具备优秀的战略规划、统筹协调与决策能力，具备较强的风险管控意识与合规管理能力;
4、具备出色的沟通表达与团队管理能力，能够有效整合内外部资源;
5、政治素质过硬，遵守国有企业廉洁从业相关规定，具备强烈的事业心、责任感与开拓创新精神，能够承受较高工作压力。
三、岗位职责
1、统筹翼立方综合体、科培中心两大业务板块营收与利润管理，挖掘跨项目协同机会，为公司其他项目创造直接经济收入，达成年度经营目标;
2、负责翼立方综合体租赁管理、培训及研学业务开展、品牌宣传推广等;
3、管控重点任务推进，主导业务创新，落实安全生产、廉洁合规及舆情管理要求;
4、定期梳理经营数据、撰写运营分析报告与工作总结，为公司战略决策提供支撑，同时高效完成公司交办的其他重要任务。
四、招聘程序
招聘工作按照报名与资格初审、资格复审、面试、体检、背景调查、公示和聘用等程序进行。
(一)报名与资格初审
1、报名方式和报名时间
本次招聘的报名工作通过网络进行，不接受现场报名。报考人员须在报名时间内登录报名系统(https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/2101)按照指引注册和报名，并在报名时上传岗位所需材料，不按要求操作被视为无效报名。
报名时间：2026年5月6日9:00—5月12日16:00，逾期不予补报。
资格初审
报名期间，依据网上报考人员提供的信息进行资格初审，并及时提出初审意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名;对未通过资格初审的，应说明理由;对填报材料不全或须报考人员补充说明的事项，应注明缺失或须补充的内容。
资格初审时间：
2026年5月6日9:00—5月12日18:00。
报考人员对资格初审异议的陈述申辩(补充材料)时间：
2026年5月6日9:00—5月13日12:00。
资格初审单位对资格审核异议的处理时间：
2026年5月6日9:00—5月13日14:00。
报考人员网上提交报名信息24小时后，可登录报名网址查询是否通过资格初审，通过资格初审的即为报名成功。如对资格初审意见有异议，请及时提出陈述申辩。
岗位要求及资格审核咨询电话：0514-87090063(工作日9:00-12:00，14:00-18:00)。
报名系统技术咨询电话：400-020-1616(工作日9:00-12:00,13:00-17:00)。
3、报名注意事项
(1)报考人员应认真阅读公告和相关要求，按公告要求以及网上提示如实填写有关信息，同时上传报考者本人报名材料，报名所需上传材料详见报名系统。
(2)报考人员需对自己报名信息的真实性、准确性负全责。凡弄虚作假或其他原因造成不符合招聘条件的，在任一环节，一经查实，即取消考试或聘用资格。在招聘工作全过程，如因所填写内容不真实、不准确、不全面而影响考试和聘用的，责任自负。
(二)资格复审
面试前，对通过资格初审人员进行资格复审。应聘者应将全部报名相关证明材料带至复审地点，由工作人员对其资料的真实性及资格复审验证。复审不合格的，取消面试资格。
(三)面试
面试开考比例为1:3，若招聘计划数与通过资格复审人数之比未达该比例，将取消该岗位招聘计划。
根据招聘计划数与通过资格复审人数的比例，面试分两种形式组织实施：
1、若比例低于或等于1:5，所有通过资格复审人员直接参加一轮半结构化面试;
2、若比例超过1:5，则分两轮开展面试。
第一轮面试采用结构化面试的方式，重点考核应聘者的岗位适配性，采用百分制计分，合格分数线为60分，面试成绩不合格者不得进入下一环节。根据第一轮面试成绩，按招聘计划数1:3的比例，从高分到低分确定进入第二轮面试人选(含同分并列者)，不足该比例的由集团党委研究确定。第一轮面试成绩不计入最终成绩。
第二轮面试采用半结构化面试的方式进行，主要对应聘者的综合管理能力、语言表达能力、沟通能力、应变能力等进行综合评价，采用百分制计分，合格分数线为60分，面试成绩不合格者不得进入下一环节。
(四)体检与背景调查
根据考生面试成绩，按招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。
体检由招考单位负责组织，具体时间另行通知。体检费用由报考人员自行承担。体检对象应按时携带身份证参加体检，未按时体检的视为自动放弃;应聘者体检不合格、在体检中弄虚作假或隐瞒真实情况的，不予聘用或取消聘用。
对体检合格人员组织开展背调工作，背调工作由招考单位组织实施。
(五)公示
背调合格者，在扬州科教集团官网公示5个工作日。
(六)聘用及待遇
公示期满无异议后，由用人单位对符合聘用条件的人员办理有关聘用手续，实行任期制和契约化管理，试用期6个月，年薪约40万元，其中基本年薪占比40%，绩效年薪占比60%。
(七)其他事项
请考生保持报名时所填联系方式的畅通，联系不到者视为自动放弃。
应聘人员因体检、背调不合格、本人自动放弃或公示结果影响聘用等情况出现缺额时，是否递补经集团党委研究决定。
五、纪律与监督
本次公开招聘工作，将严格贯彻“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律、严格程序标准，主动接受纪检监察部门和社会监督。监督举报电话：0514-87090067。
六、本公告由扬州科创教育投资集团有限公司负责解释。
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