问：什么情况下应该给劳动者发放高温津贴？
答：当用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业，并且无法采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下时，应该给劳动者发放高温津贴。
问：如何确定高温天气？
答：高温天气根据用人单位用工所在地设区市以上气象主管部门所属气象台向公众发布的气温来确定。
问：除了发放高温津贴，用人单位还需要提供什么？
答：除了发放高温津贴外，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，例如绿豆汤、西瓜或其他防暑降温食品或相关药品。
问：高温津贴的发放是否与工作场所温度有关？
答：是的，高温津贴的发放与工作场所温度有关。只有当工作场所温度无法降低到33℃以下，且劳动者从事室外露天作业时，用人单位才应该给劳动者发放高温津贴。
以上为常见问题解答，详情全文阅览：
用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气，从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。
高温天气依据用人单位用工所在地设区市以上气象主管部门所属气象台向公众发布的气温确定。
在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品。
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