扬州职工请假工资计算方式及相关规定

了解扬州职工请假工资计算方法。工伤假、病假、产假等各种假期都有具体规定,根据法律和合同约定支付相应工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%,具体规定根据国家规定执行。婚丧假根据工作地点和路程远近给予相应假期和津贴,且期间工资照发。请假期间的法定节假日和其他假期也应支付工资。详细了解扬州最低工资标准,请点击查看。

扬州职工请假工资怎么算?

 1、工伤假工资:职工因工伤,在医疗期间,工资照发。

  2、病假工资:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的,从其规定。

  3、产假工资:女职工产假(包括流产假)期间工资照发,并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。

  4、事假工资:劳动部规定:职工本人结婚或职工的直系亲属死亡,由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作,直系亲属死亡在外需要本人前去料理的,可根据路程远近,另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。对企业职工的一般事假,由于职工在进行加班加点工作时,可以享受加班加点工资待遇,所以,一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇,所以,这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的,工资照发,超过天数的不计发工资。机关、事业单位的职工请事假的,工资照发。

  5、其他假期工资:劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

》》》点击查看扬州最低工资标准

 

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fengfeng
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