一、学院概况（详见学院网站）
二、招聘基本条件
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
（二）品行端正、严谨治学、为人师表、立德树人、团结协作、敬业乐群、身心健康。
（三）传播优秀文化、潜心教书育人、关心爱护学生、坚持言行雅正、遵守学术规范、秉持公平诚信、坚守廉洁自律、积极奉献社会。
（四）无违法犯罪记录；无党纪、行政纪律处分记录；无师德师风负面清单行为等。
三、招聘岗位和引进待遇
（一）拔尖人才-特聘教授（A）（B）（C），在相应学科领域有较高造诣的专家。科研启动费30-120万元，购房补贴、安家费55-80万元（税前），薪酬（税前）不低于35-45万/年。
拔尖人才-青年百人，一般为相应学科领域有较强学术影响力和较大发展潜力的青年人才。科研启动费15-30万元，购房补贴、安家费45万元（税前），薪酬（税前）不低于30万/年。
（二）优秀人才，包括一般教授、海内外优秀博士（A）（B）（C）、学科和专业建设紧缺的博士、副教授、一般博士。科研启动费6-15万元，购房补贴、安家费25-40万元（税前），租房补贴1000元/月（税前）（支持3年）。
（三）创新团队，对于在学科前沿领域已取得突出成就或具有显著创新潜力，以上述第一类型人才为带头人或核心成员的团队，除团队成员享受以上相应人才类别待遇外，根据实际水平采取一事一议的方式，给予团队特别支持。
以上各类招聘岗位专业方向为体育学、教育学、心理学、公共卫生与预防医学、生物学、经济学、管理学。岗位要求的业绩条件和引进待遇等请来信或来电咨询。
四、招聘博士后研究人员
在国（境）内外取得博士学位不超过3年；年龄不超过35周岁；有较强的科研能力和学术研究潜力；具备全日制进站工作条件；已取得的科研成果符合学校各博士后科研流动站的招收条件；拟开展的研究工作与流动站的研究方向基本一致，并具有创新性。博士后人员实行年薪制，学校承担五险一金，各项合计约为25-30万元（税前）；外籍博士后年薪按协议执行。
五、学校主要支持措施
学校对于全职引进的高层次人才，符合省主管部门条件的可以纳入江苏省事业编制管理，在医疗、养老等方面享受国家规定的福利待遇；学校在人才培养、职称评聘、项目申报等方面将提供大力支持和政策优惠；学校根据人才类别和实际情况提供办公和实验用房、团队助手、住房、周转房、租房补贴、配偶工作、子女入学、医疗保障等支持条件和服务措施；在教学科研岗位无专业技术职务但科研特别突出的优秀博士，可在两年内享受副教授职责绩效。符合扬州市相关人才政策资助条件的优秀人才，可享受地方人才政策。
六、招聘程序
学校高层次人才招聘工作常年开展，随时接受应聘申请。
招聘主要程序是：
（一）应聘者提交个人电子简历至学院联系人邮箱，发送邮件主题格式：姓名+应聘学院+毕业院校+学科（专业）。
（二）学院根据工作程序组织资格审核、考核、考察、公示等。
（三）学校定期召开会议，对拟引进人员进行审议。
（四）学院通知审议通过的人员来校人力资源处办理入职手续。
七、体育学院联系方式
院长：0514-87978013，fujian@yzu.edu.cn
书记：0514-87952769，qyu@yzu.edu.cn
主任：0514-87972015，1240458242@qq.com
扬州大学体育学院地址：扬州市邗江区华扬西路196号扬州大学扬子津校区文体馆东馆5楼。
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来源链接：
http://tyxy.yzu.edu.cn/info/1085/4205.htm
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