为大力引进经济社会发展紧缺高素质专业化人才，加强年轻干部人才源头储备，改善干部人才队伍来源结构，现公开选聘24名优秀人才（聘用制职员）到扬州经济技术开发区管委会机关工作。有关事项公告如下。
一、选聘岗位
选聘岗位及条件等详见《2026年江苏省扬州经济技术开发区优秀人才（聘用制职员）选聘岗位表》（附件1，以下简称岗位表）。
二、选聘条件
1.政治立场坚定，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献；综合素质和发展潜力好，有较好的人际沟通和语言表达能力；具有中华人民共和国国籍。
2.“双一流”建设高校、国（境）外世界名校（2025年软科世界大学学术排名前100名高校）、扬州大学全日制本科及以上学历毕业生，并取得相应学位。不含专升本、独立学院毕业生。
国内高校毕业生须取得教育部认可的相应学历证书和学位证书，国（境）外毕业生须取得学位证书、教育部留学服务中心的学历认证材料。2026年普通高校应届毕业生和国（境）外同期毕业生须于2026年8月31日及以前取得上述材料。
3.年龄要求1995年4月以后出生，博士研究生可放宽至1990年4月以后出生。
4.符合岗位表中各岗位所规定的具体资格条件。
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
6.法律法规及有关政策规定的其他条件。
7.下列人员不得报考：现役军人、全日制在读非2026年应届毕业生、被辞退未满5年的党政机关和事业单位工作人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、正在接受纪检监察部门审查或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的人员，以及有法律法规规定不得录用为公务人员的其他情形的人员。
中共党员（含预备党员）、担任过学生干部、获得过综合性表彰的优先。
三、选聘程序
1.网上报名
报名采用网络方式进行。应聘人员须在规定报名时间内登录报名系统（https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/2036）进行报名。每位应聘人员只可填报一个岗位。经资格初审通过后，不得改报其他岗位。
报名、材料上传时间：
2026年4月15日09:00—4月29日16:00。
应聘人员须认真阅读选聘公告、岗位表，厘清具体规定，遵循相关要求，准确选报岗位，按岗位要求和网上报名系统提示如实、准确、完整填写本人信息，并按照报名材料清单要求（附件2）同步上传报名材料（扫描或拍成电子图片后上传，要求清晰、位正，留学回国人员的外文材料需译成中文版，中外文对照版本同时上传）。应聘人员所填报名信息须与本人所持有效证件、证书等保持一致；学习经历须从小学阶段开始填写；家庭成员及其主要社会关系，须填写姓名、工作单位及职务。专业审核参照《江苏省2026年度考试录用公务员专业参考目录》进行，应聘人员填报的专业名称必须与毕业证书上的完全一致，否则可视同提供虚假报名信息。
报名材料将作为报名资格审核和适岗能力评价的主要依据，应聘人员须于报名时如实完整提供，对上传材料的真实性、完整性、有效性负责。提供《毕业生就业推荐表》的2026年普通高校应届毕业生毕业证书、学位证书，国（境）外2026年毕业生学位证书、教育部留学服务中心的学历认证材料须于2026年8月31日及以前取得。除此情形外，选聘公告及岗位规定的报名资格条件，应聘人员须于2026年4月29日及以前具备。中共党员（含预备党员）须于2026年4月29日及以前经基层党委审批为预备党员。
2.资格初审
根据报名条件对报名人选进行资格初审。资格初审合格人数与选聘计划数比例小于3:1的，相应核减该岗位选聘计划，直至取消该岗位。报考岗位被取消的资格初审合格人员，可于4月30日09:00—12:00重新登录报名系统改报其他符合条件的岗位。
资格审查贯穿选聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，均取消应聘或者聘用资格。
3.适岗能力评价
根据报名材料信息，对资格初审合格人员进行适岗能力评价。根据适岗能力评价结果，按照与选聘计划数20:1的比例确定参加素质测试人选（含同分并列者），不足20:1的按实际人数确定。本次选聘不收报名费和考试费。
4.素质测试
素质测试分笔试和面试。笔试、面试均按照百分制计分，合格分数线均为60分，成绩低于60分的不得进入下一选聘程序。按照与选聘计划数5:1的比例，以笔试成绩从高分到低分确定面试人选（含同分并列者），不足5:1的按实际人数确定。素质测试具体时间和地点另行通知，请报名成功者予以关注。
5.确定拟聘人选
按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算合成素质测试总成绩。按照与选聘计划数1:1的比例，以素质测试总成绩从高分到低分确定拟聘人选。素质测试总成绩相同的，以面试成绩从高分到低分确定拟聘人选；如面试成绩仍相同，则另行加试并从高分到低分确定拟聘人选。
6.体检和考察
参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》组织拟聘人选体检，体检不合格者不得聘用。对体检合格人员进行考察，考察标准参照公务员招录考察相关要求进行。
7.公示
对通过体检和考察的拟聘人选进行公示，时间5个工作日。在体检、考察、公示等环节，因应聘人员不符合要求、主动放弃等原因出现人选缺额时，以素质测试总成绩从高分到低分进行递补。递补人数一般不超过该岗位面试人数的40％。
8.选岗和聘用
经公示无异议后，组织拟聘人员双向选岗。根据素质测试总成绩高低、选岗情况、专业特长等统筹考虑，分配至区机关各相关部门。岗位确定后按规定办理聘用手续，签订聘用合同。聘用人员须在规定时间办理报到手续，无故逾期的，取消聘用资格。办理聘用程序结束后，不再递补。
四、培养管理
1.选聘人员纳入扬州经济技术开发区聘用制职员管理，工资福利待遇按照扬州经济技术开发区聘用制职员标准执行。参照扬州市人才补贴政策，给予综合性补贴、人才安家券和探亲交通补贴，具体按有关规定执行。
2.选聘人员试用期1年，期满考核合格的办理转正手续；考核不合格的，解除聘用合同。选聘人员最低服务年限为5年，服务期内离职或被解聘需承担相应责任。
3.加强选聘人员跟踪管理，在教育培训、轮岗交流、挂职锻炼等方面优先考虑，对德才兼备的优秀人才，纳入人才储备库重点培养。
五、纪律监督
选聘工作坚持“公开、公正、竞争、择优”的原则，严格程序和标准，主动接受监督。监督举报电话：扬州经济技术开发区纪检监察工委0514-87862903。应聘人员要如实填报个人信息、上传报名材料。发现弄虚作假，一律取消聘用资格。
六、本公告由扬州经济技术开发区管理委员会负责解释。
咨询电话：0514-87158591、0514-87862895。
咨询时间：工作日09:00—12:00、14:00—18:00。
附件：
附件1：1.2026年江苏省扬州经济技术开发区优秀人才（聘用制职员）选聘岗位表.xlsx
附件4：4.江苏省2026年度考试录用公务员专业参考目录.doc
扬州经济技术开发区管理委员会
2026年4月14日
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