为适应集团经营发展需要，进一步加强人才招聘力度。经研究决定，现对招聘岗位要求进行调整优化，适当放宽应聘人员学历、年龄方面要求。江苏省宝应城市建设集团有限公司再次面向社会公开招聘8名施工管理人员。具体招聘事项如下：
一、招聘岗位、人数及岗位要求
二、招聘条件
报名人员除符合所应聘岗位的资格条件要求外，还应具备以下条件：
（一）拥护中国共产党，拥护党的基本路线，具有较高的政治素养和较强的组织观念，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，无违法违纪违规等不良行为；
（二）身心健康，无传染性疾病、癫痫、精神病、色盲色弱等疾病史；无不良信用、违法犯罪行为记录。
（三）能胜任本职岗位工作，恪守职业道德，有良好的沟通协调能力和团队协作精神。
三、报名时间、地点及需携带的资料
（一）报名时间：2025年7月18日—2025年7月27日。
（二）报名地点：江苏省宝应城市建设集团有限公司五楼人力资源部（扬州市宝应县苏中中路176号）。
（三）需提交的资料及注意事项：
1、电子材料：报名人员统一将电子报名表（见
附件）及相关证书电子件发送至电子邮箱（jssbycjjt@sina.com）（邮件名：姓名+所报岗位）。
2、纸质材料：（1）报名表（一式两份）；（2）本人有效期内二代身份证、户口簿（户主及本人页）；（3）学历学位证书（境外学历须取得教育部中国留学服务中心出具的认证书）；（4）专业技术资格证书、执业资格证书、职称证书；（5）符合岗位工作经验年限要求的相关工作证明、个人参保信息表；（6）近期免冠2寸蓝底照片（照片背面署名）。
3、报名人员只能选择一个招聘岗位进行报名。
四、招聘程序
（一）资格初审
集团公开招聘小组对照岗位招聘条件表，对报考人员进行资格初审，符合条件的由人力资源部通知其参加笔试。
（二）笔试
笔试内容为工程管理相关专业知识。采用百分制计分，笔试成绩低于60分者直接淘汰。具体考试时间、地点由集团人力资源部另行通知。未在规定时间、地点内参加笔试的人员，视为放弃应聘资格。
（三）面试
1、根据笔试成绩从高到低按招聘岗位指标以1：3的比例（比例内最后一名分数并列者全部入围，不足比例按实际人数）确定面试对象。
2、面试采取结构化面试的方式进行，集团公开招聘小组对进入复试的应聘者进行现场面试，对面试者包括仪表仪容、专业知识、临场发挥等方面现场打分并点评，当场公布分数。面试采用百分制计分，成绩低于60分者直接淘汰。
3、因本人原因放弃面试者，在笔试合格人员中按笔试成绩从高到低依次递补。面试具体时间、地点由集团人力资源部另行通知。未在规定时间、地点内参加面试的人员，视为放弃应聘资格。
（四）考试成绩
按照笔试成绩占40%、面试成绩占60％的比例，采用百分制计算考试总成绩。依据总成绩高低排序，按拟聘名额等额确定体检人选。总成绩出现并列时，面试成绩高者优先，如面试成绩也并列时，则加试一轮。如该成绩仍然相同，则另行增加笔试并从高分到低分确定参加体检人员。
（五）体检
由集团人力资源部电话通知参加体检人员，要求其在规定时间内，在指定地点进行体检。体检费用由体检人员自理，并将体检报告（纸质版）送至集团人力资源部核实，体检不合格者取消其应聘资格。
五、考察、公示
（一）集团公开招聘小组对体检合格者进行考察。拟聘人员需提交所在辖区派出所无犯罪记录证明、人民银行个人征信报告等材料。
（二）考察合格后，对拟聘用人员进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，由集团人力资源部办理入职手续。拟聘用人员无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
六、人员聘用
（一）公示期满，符合聘用条件的人员，由集团人力资源部办理入职手续。试用期三个月。试用期满，人员考核合格后，予以正式聘用，并签订三年全日制劳动合同。考核不合格者，取消其聘用资格。
（二）聘用人员工资、福利待遇按集团有关规定执行。
一年内如有人员离职情况，可根据工作需要，按照该岗位考生总成绩从高分到低分择优递补。
七、其他事项
（一）本次考试（笔试、面试）均不指定复习教材（辅导用书），不组织、不指定任何机构组织考前培训。
（二）笔试、面试、体检的具体时间地点将另行通知，请应聘人员保持联系方式（2个联系电话）畅通。
（三）本次公开招聘最终解释权归江苏省宝应城市建设集团有限公司所有。
联系人:梁女士
联系电话：0514-80570577、13952561669
江苏省宝应城市建设集团有限公司
2025年7月17日
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